Видео-визитка, где я рассказываю о подборе на языке бизнеса

1) Кто я такой? Почему моя команда эффективна в подборе?

2) С какими вакансиями мы работаем?

3) С чем сталкивается компания, при запуске воронки найма

4) На что мы обращаем особое внимание при подборе и почему это сильно влияет на итоговую воронку найма

5) Какие проблемы собственников бизнеса мы решаем?

Изучите кейсы ниже

Запрос: увеличение отдела работы с Wildberries

Что сделали: в дополнение к работе с hh.ru искали бывших селлеров в специальных чатах в Telegram.

пошив и продажа женской одежды на маркетплейсах

Результат: выводим необходимое число сотрудников ежемесячно.

Проблема: нужны сильные менеджеры wb, с опытом больших отгрузок, на неполный день, офлайн в Москве

можно кликнуть

Запрос: формирование коллцентра (подбор лидорубов).

Что сделали: провели аудит рынка, составили систему мотивации, которая соответствует рынку.

Производство и продажа поломоечной техники

Результат: наняты 2 оператора колл-центра (лидоруба)

Проблема: новый отдел, нет чёткого понимания о работе и системе мотивации сотрудников. Как следствие, кандидатам приходилось ждать пока в компании появится всё необходимое для работы, а мы со своей стороны не давали им "слиться" и добились, чтобы сотрудники дождались и приступили к работе

Запрос: нанять руководителя отдела продаж в офис

Что сделали: ввели дополнительный этап воронки найма, проводили психологическую оценку кандидатов, чтобы выловить нужный психотип.

Аромамаркетинг кафе и ресторанов

Результат: наняли РОПа за 1,5 недели активных собеседований

Проблема: как правило, РОПов берут либо строить новый ОП, либо масштабировать и увеличивать текущий. Здесь же был специфический запрос: нужен был РОП-администратор. Без сильных амбиций, но хороший управленец.

Запрос: сформировать параллельный отдел продаж из 10 человек

Что сделали: скрыли название и описание компании. Искусственно создали страницу новой школы и группу ВКонтакте чтобы соискатели смогли ознакомиться с условиями, но не видели настоящего названия школы.

Школа по обучению менеджеров маркетплейсов

Результат: с помощью 4 рекрутеров наняли 15 кандидатов в новый отдел продаж в срок чуть больше месяца

Проблема: текущий отдел продаж работал по другой системе мотивации, которая была ниже рынка. Необходимо было, чтобы старый отдел не знал о наборе нового.

Запрос: нанять менеджера с опытом в металлопрокате от 3 лет.

Что сделали: ежедневно открывали по 30 кандидатов в холодном поиске по hh.ru

Оптовая продажа металлопроката

Результат: вывели менеджера в офис за 1,5 недели

Проблема: из-за узкой специализации и обязательных требований к объёмам отгрузок мы провели собеседования, пожалуй, со всеми свободными кандидатами Москвы, кто имел опыт в металлопрокате

Запрос: нанять 3 специалистов техподдержки.

Что сделали: максимально усилили воронку, добившись цифры в 31 целевых откликов в день. Создали искусственную компанию, чтобы кандидаты могли ознакомиться с условиями, и при этом не знали настоящего названия.

Финтех-компания с офисом в сити (Название скрыто из-за NDA)

Результат: вывели 3 специалистов за 2 месяца. Плюс 2 кандидата остались работать на других должностях

Проблема: сотрудники должны были хорошо говорить (как продажники), и при этом знать язык программирования Python, чтобы самим быстро решать простые задачи клиентов. Дополнительная сложность заключалась в том, что по требованиям службы безопасности мы не могли сказать кандидату даже название компании.

Запрос: нанять контекстолога (специалиста по рекламе в Яндекс) в штат

Что сделали: согласовали список курсов и школ, которые дают сильных специалистов. А далее среди них искали тех, кто уже имел небольшой опыт и не успел полюбить фриланс.

Агентство комплексного маркетинга

Результат: наняли двух специалистов в штат за 1 месяц.

Проблема: большинство таких специалистов предпочитает фриланс, где есть возможность заработать в 2-3 раза больше, но нет никакой стабильности.

Запрос: увеличение отдела работы с Wildberries

Что сделали: в дополнение к работе с hh.ru искали бывших селлеров в специальных чатах в Telegram.

пошив и продажа женской одежды на маркетплейсах

Результат: выводим необходимое число сотрудников ежемесячно.

Проблема: нужны сильные менеджеры wb, с опытом больших отгрузок, на неполный день, офлайн в Москве

Запрос: нанять менеджера по продажам с опытом в нише офлайн в офис

Что сделали: размещали вакансии в профильных группах, открывали контакты всех менеджеров в городе, уточняя был ли у них опыт, который не указывали в резюме.

производство кровельных материалов

Результат: нашли нужного человека за 2,5 недели.

Проблема: компания находится в городе Батайск с населением 126т человек. И откликов по вакансии было очень мало, а целевых откликов не было вообще.

Как выглядит процесс найма сотрудника?

Заключаем договор. Составляем портрет кандидата.

Заключаем договор. Составляем портрет кандидата.

Размещаем рекламу и публикуем вакансии.

Работа с базой резюме. Обзвон подходящий кандидатов.

Первые собеседования.

Кандидаты выходят на работу

7-10 день

5-7 день

3-5 день

2 день

1 день

0 день

Я ДАЮ ГАРАНТИЮ 30 ДНЕЙ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

Перед стартом работы подписываем договор, который дает гарантии и уверенность заказчику, что все работы будут выполнены на 100% точно в срок.

Каждый день после вывода сотрудника к Вам на стажировку я сопровождаю кандидата, поддерживаю и подбадриваю, чтобы он не загрустил и хорошо адаптировался к Вашей компании

Нужна консультация?

Вы можете оставить заявку и получить бесплатную консультацию по подбору или обсудить проект с менеджером

Договор на подбор
сотрудников

Вникаем в ваш бизнес

Формируем конкретные обязанности и условия для будущего сотрудника, а также выделяем основные преимущества работы у Вас для кандидата.

Упаковываем вакансию

Затем публикуем её на 8 площадках и делаем рассылку по базе из более чем 30 тысяч кандидатов

Собираем кандидатов

Проводим первичную квалификацию, уточняем их навыки и досконально проверяем их опыт. Отсеиваем нецелевых.

Личное собеседование и стаж

Проведение личного собеседования вместе с Вами и сопровождение кандидатов на всем периоде стажировки в Вашем отделе

Что входит в услугу?

Наши кандидаты

Специалисты в нашей базе, с которыми уже проведены собеседования и знаем, в какие проекты они точно подойдут.

в базе
трудоустроено

3518
114

Менеджер B2B

Менеджер B2C

Руководитель отдела продаж

Оператор
колл-центра

Лидоруб

Менеджер WB

в базе
трудоустроено

Менеджер на холодные звонки

в базе
трудоустроено

3906
105

4726
152

в базе
трудоустроено

3518
216

в базе
трудоустроено

3855
198

в базе
трудоустроено

1512
127

в базе
трудоустроено

5231
218

в базе
трудоустроено

1143
96

Рекрутер

Именно это и помогает нам быстро находить для Вас узких специалистов с опытом в Вашей нише и закрывать вакансию в максимально сжатые сроки

Начать поиск

Первый кандидат за 5 дней

Заполните форму

И мы свяжемся с Вами
в течение 15 минут